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这样会造成室内人精神的衰弱与疲劳

发布日期:2019-10-21

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  基本上每个人都希望自己的财运好起来,每个人都希望自己拥有好的财运,自然也会想办法的聚财招财,而风水与我们的运势相关,人们也正是因为了解到了这一点,所以都会通过风水来助旺自己的财运,那么办公室聚财风水阵的讲究是怎么样的呢?

  首先办公桌的布局是禁忌相对着门口,门口虽然也是财气进来的地段,但是带来的更多的是煞气,门口冲着办公桌不仅会破坏风水,而且也会对个人的磁场造成一定的影响,这样的布局很难会有步步高升的说法,而且事业方面也没有出头之日。

  办公桌椅子背后无靠也是很容易造成泄财的说法,因为在风水上面办公桌的背后应该是实墙可靠的,一般窗户或者是落地窗的靠山也只是虚无的靠,并没有给人真正的安全感,如此的来的风水是很难真正的聚集财气,而且自身运势也会很差。

  横梁压顶的风水也很容易破财财运,例如卧室中的床是横梁压顶的那么就很容易造成夫妻之间的感情不和,而办公桌被横梁压顶压制着,那么则就是运势反复,而且事业运也得不到好的发展,如果无法避免可在办公桌上摆放镇宅貔貅,压制凶气。

  办公桌的植物摆放禁忌摆放仙人掌,因为仙人掌都是属于带刺的植物,摆放在办公桌根本起不到好的作用,相反可以根据自身的命相来决定自己的是否适合摆放什么颜色的植物,这样具有针对性的作用那么就会很有利于个人的运势。

  办公室所在的写字楼正前方如有一条大路直接通过,或有电杆、变压器、大烟囱、建筑的尖角迎门或迎窗就叫犯“冲煞”。如果该写字楼与“冲煞”相距很远,则防碍不大,不过,为平安起见,还需在窗户内上薄纱幔罩或用风水化煞镜化解。

  风水理论认为,环境场对人体场具有直接的影响力。办公室所在的写字楼要尽量避免在寺庙、监狱等的附近。

  风水里有一句话叫“山环水抱有情”,可以把高大的建筑看作是山,把道路与立交桥看作是水,山与水要护卫在我的身边周围,形成前朱雀、后玄武、左青龙、右白虎的上佳风水格局。

  换句话说,就是前面的楼宇要远一些,低一些;后面的建筑要近一些高一些;左边有河水或车流较缓的道路;右边的建筑不要超过自己所在的楼的高度,如果自己所处的楼盘前有公园、草坪或平静的湖面,那么这里应该算是上风上水了。

  老板的办公室最好是套间,外间设文员一位。外间要小,占整个办公室面积的三分之一,而内间应占三分之二。外间设置等候位,以便聚人气。

  内外间中间墙的门不要设在中央部位,而应设在整体办公室入门处的近侧。防止老板室内财气的直泄,形成“曲则有情”的风水格局。外间文员室的墙上,有企业操作图板、流程图等,给客人有一个直观的对企业的了解,便于接下来与老板的交流。

  文员室内花盆、景致应多一些,保护室内空气的新鲜,使客人有愉悦感。内外间中间的墙体不宜用透明的玻璃,而要封闭效果的,产生一种神秘的含蓄的氛围效果。

  老板办公室如果两侧都有玻璃窗,光线太强太通透也不好,这样会造成室内人精神的衰弱与疲劳。应将窗外景色不佳的一面窗子用百叶窗帘拉上。如果办公室是一面有窗的,那么,窗朝东、朝南、朝西都可以,唯不宜朝北。

  因北为坎宫,主劳卦。阴气重,阳气难以升发,事业的压力就大。如果已经是朝北的窗子,那么,写字台不可距窗太近,室内的布置、墙壁或沙发、书架等宜用暖色调的,或红颜色多一些的,以补阳之不足。布局格调要体现老板的气质与品格

  办公室的风水布局与家居不同。办公室应体现主人的权威性、企业的文化,以利于决策的贯彻执行与占据商业谈判的有利之势。沙发、挂画、装饰品要选有气势的,让外来客人仰视而不可俯视。这一切的布置应统一在老板本人命理所需的八卦方位与色彩格调上面。

  安置办公桌第一为后方要有靠。如果后方是走道,办公会比较不安稳,心神不宁。后可是墙壁,或配置桌子、矮柜都可以。

  办公桌前方正面要开阔,不可逼窄。如果是面对墙壁,前途也会像被墙阻挡一般,运气无法展开。

  办公桌的正、侧面不可为走道,有如路冲般冲来。就像在室外的路冲一样,这样的室内路冲也会有不好的影响。

  

  坐位的正面有柱子,就好像受到当头棒喝,必然在事业上出大错,平常也容易有头痛的毛病。

  坐位安置在门边办公效率较差,办公室内,职位越高要离大门越远。职员也相同,依照职位高低,作一个相当的配置。

  办公桌冲到门或路,影响身体健康,容易有意外灾害。工作及升迁都有很大的阻碍。

  办公桌若刚好在梁下则要特别注意。容易心神不宁,头昏出差错。若压头顶要将桌位往前挪,避过即可。

  坐位不可被不对称的走道及座位切到。如果坐在这个地方办公,会比较不顺利。同事之间的关系,会发生磨擦与误会。

  每日有现金收入的场所,最好将金库安置在隐密之处较不易破财,而且最好收在靠近自己座位的后方。

  一般老板的办公桌要比员工大,如此才为正确。如果不够大的话,要在旁边安置几个柜子,来增加气势。如此一来才能够顺利地指挥员工。